Der Arbeitgeber muss Praktikanten, die gegen Entgelt beschäftigt werden, vor Aufnahme der Beschäftigung bei der zuständigen Gebietskrankenkasse (Kranken-, Unfall-, Pensions- und Arbeitslosenversicherung) anmelden. Bei einem unentgeltlichen Praktikum bist du gegebenenfalls nur unfallversichert!

Wenn deine Krankheit oder Verhinderung weniger als ein Drittel der vorgeschriebenen Praxiszeit beträgt wird das Pflichtpraktikum trotzdem angerechnet. Kannst du ohne dein Verschulden ein Pflichtpraktikum nicht in der vorgesehenen Zeit absolvieren, dann kannst du es im nächsten Schuljahr aber vor der letzten Schulstufe absolvieren. Es kann ganz entfallen, wenn du nachweist, dass keine Praxismöglichkeit bestand oder du aus unabwendbaren Gründen verhindert warst.

Bei freien Praktika kannst du dich auf Praktikumsbörsen umschauen. Es gibt auch Unternehmen, die Praktika vermitteln, aber Vorsicht: Das kostet! Bei Pflichtpraktika gibt deine Schule meistens Adressen von Betrieben, die Praktikanten beschäftigen, bekannt. Suchst du selbst, klär vorher mit der Schule ab, ob dein Wunschbetrieb überhaupt geeignet ist.

Ja, wenn du einen vollwertigen Arbeitsvertrag hast und entsprechend Geld verdienst, dann zahlst du auch automatisch Steuern. Einen Teil davon kannst du dir über die Arbeitnehmerveranlagung zurückholen.

Wie lange werde ich arbeiten? In welchem Bereich? An welchem Ort? Zu welchen Tageszeiten? Wie viel bekomme ich dafür? Muss ich Dienstkleidung anschaffen? (in einigen Bereichen, z.B. im Gastgewerbe, sind spezielle Kleidung/Uniformen in der Regel vom Dienstgeber zu stellen und zu reinigen). Bei auswärtigen Praktika oder Ferialarbeit: Bekomme ich eine Unterkunft? Wie sieht es mit Verpflegung aus?

Ja. Als Ferialarbeiter hast du einen vollwertigen Arbeitsvertrag und zahlst auch entsprechend Steuern. Einen Teil davon kannst du dir über die Arbeitnehmerveranlagung zurückholen.

Ja. Dein Arbeitgeber muss dich vor Arbeitsantritt bei der Gebietskrankenkasse anmelden und dir eine Abschrift dieser Anmeldung geben!

Wenn für deine Arbeit Dienstkleidung vorgeschrieben ist, dann musst du die Kosten dafür in der Regel selbst tragen. Aber es gibt auch günstigere kollektivvertragliche Regelungen: Wird eine spezielle Kleidung oder Uniform verlangt, ist diese vom Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen und zu reinigen.