Genauere Informationen und eine Vorlage findest du in unserer Broschüre "Kündigung". 

Eine mündliche Kündigung ist ab dem Zeitpunkt wirksam, zu dem sie der Arbeitgeberin/ dem Arbeitgeber ausgesprochen wird. Bei einer schriftlichen Kündigung gilt das Einlangen des Briefes in der Firma, nicht der Zeitpunkt des Absendens. Berücksichtige also immer auch die Dauer des Postweges! 

Solltest du die Kündigungsfrist und den Kündigungstermin nicht exakt einhalten, kann es passieren, dass du Ansprüche verlierst oder Schadensersatz zahlen musst. So können unter anderem Urlaubs- und Weihnachtsgeldansprüche verloren gehen. Auch ein offener Urlaub aus dem letzten Urlaubsjahr muss nicht - wie bei einer ordentlichen Kündigung - abgegolten werden.

Die Dauer der Kündigungsfrist und der Kündigungstermin sind bei Arbeiterinnen und Arbeitern in jeder Branche unterschiedlich, müssen jedoch im Kollektivvertrag geregelt sein. Daher unbedingt vor der Kündigung im anzuwendenden Kollektivvertrag nachschauen! Angestellte haben grundsätzlich eine Mindestkündigungsfrist von einem Monat, im Arbeitsvertrag können jedoch auch längere Fristen vereinbart worden sein. Auch hier gilt: Unbedingt vor der Kündigung im Arbeitsvertrag nachsehen! 

Die Kündigungsfrist ist der Zeitraum von der Kündigung bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses, der Kündigungstermin hingegen der letzte Arbeitstag. 

Eine Entlassung wird sofort wirksam. Es gibt keine Kündigungsfristen und dir drohen erhebliche finanzielle Nachteile (Schadensersatz, keine Sonderzahlungen). Sie kann aber nur ausgesprochen werden, wenn du erheblichen Mist baust, zum Beispiel länger ohne Grund nicht zur Arbeit gehst oder stiehlst. Bei einer ungerechtfertigten Entlassung drohen dir keine Einbußen. Hol dir in diesem Fall sofort (innerhalb einer Woche) Rat und Hilfe bei der AK!

Dein Urlaub wird für das Kündigungsjahr aliquotiert. Gehst du also zur Jahresmitte, dann erhältst du nur die halben Urlaubstage für dieses Jahr. Auch nach der Kündigung musst du Urlaub, den du nehmen willst, mit dem Arbeitgeber absprechen. Für nicht verbrauchte Tage, auch solche aus den Vorjahren, die nicht verfallen sind, erhältst du eine Ersatzleistung. Neben deinem aliquoten Gehalt musst du außerdem Überstunden, anteilige Sonderzahlungen und - wenn du Anspruch hast - Abfertigung ausbezahlt bekommen.

Ja, aber dann muss dir weiter Gehalt bezahlt werden, bis der Krankenstand endet.  Längstens aber bis zum Ende des gesetzlichen Entgeltfortzahlungsanspruchs im Krankheitsfall. Die Kündigungsfrist kann so also überschritten werden. Du kannst auch im Urlaub gekündigt werden. Aber die Kündigungsfrist beginnt hier unter bestimmten Bedingungen (besonders kurze Kündigungsfristen) erst mit dem Ende des Urlaubs.

Das ist entweder gesetzlich oder im Kollektivvertrag geregelt. Dort stehen die Mindeststandards, die eingehalten werden müssen. Auch der Inhalt deines Arbeitsvertrages ist wichtig. Dort oder auf deinem Dienstzettel muss stehen, welches Gesetz oder welcher Kollektivvertrag für dich gilt. Im Zweifelsfall solltest du dich von der Arbeiterkammer oder der für dich zuständigen Gewerkschaft beraten lassen.

Achtung: Unter bestimmten Umständen schon. Am Besten lässt du dich in so einem Fall von der AK beraten!

Die außerordentliche Beendigung eines Lehrverhältnisses durch den Lehrberechtigten ist an ein Mediationsverfahren geknüpft. Dabei wird versucht, zu einer einvernehmlichen Lösung zwischen Lehrgeber und Lehrling zu kommen. Auf das Mediationsverfahren ist das Zivilrechts-Mediations-Gesetz anzuwenden.

Nach der Beendigung des Lehrverhältnisses während eines Schuljahres besteht grundsätzlich das Recht, die Berufsschule bis zum Ende des Schuljahres weiter zu besuchen.